Wij werken aan vertrouwen door te investeren in de onderlinge relatie, door elkaar en elkaars belangen beter te leren kennen en door mensen uit te dagen om open en transparant te zijn. Betrokken zijn bij elkaar en bouwen aan vertrouwen, dat is volgens ons je werkelijke versnelling.

Partijen die ervan overtuigd zijn dat zij elkaar nodig hebben om de gezamenlijke ambitie waar te maken kunnen echt succesvol samenwerken. Om dit te bereiken helpen we de opdrachtgever en opdrachtnemer om processen gelijkwaardig in te richten en gelijkwaardig te denken en te doen. Hiervoor zetten we onder andere interventies op het bewustmaken van patronen in (onder en boven gedrag, Roos van Leary). En leren we partijen op een constructieve manier samenwerken. Denk aan wederkerigheid of het inrichten van gelijkwaardige besluitvormingsconstructies.

Zonder gezamenlijke ambitie is er geen noodzaak tot samenwerken. Het bepalen van een gezamenlijke en inspirerende ambitie, en wie daarin welke rol en verantwoordelijkheid heeft is essentieel. Overtuigen waarom je met elkaar samenwerkt hoeft niet meer. Elke samenwerking die wij begeleiden begint met het opstellen van een gezamenlijk mission statement en het invullen van de why, how, what (Golden Cirkel, Simon Sinek). Ook gebruiken wij het Duende IPM Rollenspel. Dit spel zorgt voor duidelijkheid binnen het team over wie wat doet en waar verantwoordelijk voor is.