Wie zijn wij
We zien het elke dag: de maatschappelijke uitdagingen stapelen zich op in het sociale domein én in onze fysieke leefomgeving. Van eenzaamheid tot leefbaarheid, van kansenongelijkheid tot klimaatdruk. Binnen deze thema’s worden vele oplossingen bedacht. Sommige oplossingen komen niet verder dan de tekentafel, andere oplossingen zijn vanuit tunnelvisie ontstaan. Wij zorgen voor een aanpak die breed wordt gedragen en daadwerkelijk verschil maakt.
Onze kernwaarden
Vrijheid
Vrijheid creëert ruimte op de momenten dat dat nodig is. Daarom organiseren we vrijheid bewust in onze organisatie en samenwerkingen met opdrachtgevers. Iedereen vult vrijheid anders in en dat is precies waar de kracht ervan ligt.
Plezier
Plezier geeft samenwerking vleugels. Het zorgt ervoor dat teams in beweging komen en dingen die onmogelijk lijken, toch mogelijk zijn. Daarom staat plezier bij ons centraal. In ons bureau en in iedere samenwerking. Het begint met goed luisteren naar elkaars belangen en drijfveren.
Kwaliteit
Wat we doen, doen we goed. We streven in ieder project naar de 9+. Het hoogst haalbare. Waarom geen tien? We zijn niet naïef. Er is altijd ruimte voor verbetering en ruimte om te leren. Daarom staat het delen van kennis bij ons centraal. Binnen en buiten het bureau.
3 x 3 = 9 model
Neuf Academy is onderdeel van Neuf Groep. Neuf groep werkt samen met (semi)overheden aan een duurzame leefomgeving waar iedereen de ruimte krijgt om met plezier te wonen, leven en werken. Neuf groep bestaat uit verschillende onderdelen, ieder met hun eigen expertise en gebied.
Neuf Academy richt zich met name op het te lijf gaan van maatschappelijke opgaven door samenwerking. Dat doen we door individuen, teams en organisaties in staat te stellen om gezamenlijk te werken aan strategieën en innovaties om daadwerkelijk duurzame impact te maken. Onze visie zit verweven in onze aanpak, daarom maken wij gebruik van het 3 x 3 = 9 model.
Samenwerkingen worden gebouwd door mensen die samen leren, ontwikkelen en vernieuwen. Ons 3×3=9 model vormt de kern van hoe we dat doen. Het model verbindt drie essentiële elementen: samenwerkingsbegeleiding, teamontwikkeling en strategie & innovatie.
Ook zijn we van mening dat ons model meer is dan de som der delen: net zoals we dat bij samenwerking zien.
Samenwerkingsbegeleiding
Wij begeleiden teams en samenwerkingsverbanden om écht in gesprek te gaan, vertrouwen op te bouwen en gezamenlijke afspraken te maken. Zo ontstaat duurzame samenwerking en beweging.
Teamontwikkeling
Wij helpen teams om elkaar beter te begrijpen, onderlinge patronen te doorbreken en eigenaarschap te versterken. Zo groeit een groep mensen uit tot een hecht en effectief team.
Innovatie & Strategie
We begeleiden organisaties bij het scherpstellen van hun koers en het vertalen van visie naar actie. Met draagvlak, energie en oog voor vernieuwing die werkt.
Maatwerktrajecten
We werken graag met bewezen methodes en modellen. Toch zien we dat elke situatie uniek is en dat niet bij elk vraagstuk een passende methodiek bestaat. Daarom behouden we de vrijheid om te combineren en passende trajecten uit te werken.
Onze bewezen maatwerkaanpak
Wij begrijpen u!
95% van onze samenwerkingsbegeleiders heeft zelf in het verleden IPM rollen vervuld in het fysieke domein of doet dat nog steeds. Hierdoor weten wij wat er aan de andere kant van de tafel speelt. Knuffelsessies ‘voor de leuk’ doen wij niet. Het is bij ons altijd effectief, dient het einddoel, of verbetert de teamperformance. Woordkeuze, herkenning en ervaring is daarbij erg belangrijk.
Samenwerkingsbegeleiding is maatwerk!
Om te groeien naar een vruchtbare samenwerking binnen teams, tussen organisaties of binnen een alliantie bieden wij een trajectmatige, en op maat gemaakte, aanpak.
Onze aanpak bestaat uit 4 stappen:
Stap 1: Intake
Wij bespreken de behoefte in een gezamenlijk gesprek met de vertegenwoordigers van de teams of organisaties.
Stap 2: Diagnose
De samenwerking krijgt een score op de succesfactoren van samenwerking. Daarnaast bepalen we de complexiteit van de vraag.
Stap 3: Interventies
Interventies vinden plaats op inhoud, relatie, contract, houding en gedrag. Hiervoor gebruiken wij een legio aan innovatieve en bewezen methoden.
Stap 4: Evaluatie en Contact
Meten is weten. De evaluatie voeren wij bij jullie uit.
Beweging met hoofd, hart en lef
Bij Neuf Academy begeleiden we sessies en veranderprocessen van begin tot eind – zorgvuldig opgestart, krachtig begeleid, en altijd afgerond met reflectie en evaluatie. Daar leren we van, elke keer opnieuw.
Onze werkwijze brengt mensen écht in beweging. We combineren urgentie (immersive learning) met regie (intrapreneurship) en creëren tijdens sessies een ‘holding space’ waarin psychologische veiligheid centraal staat. Zo ontstaat ruimte voor eigenaarschap, creativiteit en échte participatie.
We kennen het fysieke domein van binnenuit: bijna al onze begeleiders vervullen zelf IPM-rollen of doen interim-werk. Daardoor begrijpen we wat er speelt, herkennen we de vraag achter de vraag en spreken we de taal van de opgave.
Je merkt het meteen als de energie in de ruimte kantelt – als mensen elkaar écht gaan horen en het gesprek dieper gaat. Dat is het moment waarop verandering begint.
Kom in contact
Denk je dat je onze hulp wel kunt gebruiken? Of wil je dat wij even met je meedenken? Laat dan hier je gegevens achter en wij nemen contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking! Je kunt natuurlijk ook direct contact met ons opnemen!
