Complimentenspel
Never eneuf compliments, toch? Daarom dit spel! Neuf Academy heeft het dobbelspel ontwikkeld om meer focus op plezier en positiviteit te leggen, juist wanneer de samenwerking stroef verloopt. Want samenwerking moet je vieren en een complimentje kun je altijd geven. Dit spel draagt bij om dat eens bewust te doen. Rol de dobbelstenen en geef een daarbij passend compliment. Je hoeft natuurlijk niet altijd alle dobbelstenen te gebruiken.
De impact van een klein compliment kan zo groots zijn, dus laten er meer geven!
Ooit zat ik in een overvolle trein die enorm vertraagd was. Bomvol boze mensen dus. Een conducteur deed zijn best om mensen te helpen en kreeg alleen maar ellende over zich heen. Toen ik uitstapte nam ik even een minuutje de tijd om hem een compliment te maken en te bedanken. Hij kreeg tranen in zijn ogen omdat het hem blij maakte. Tranen. Door gewoon iets vriendelijks te horen. Daar denk ik nog weleens aan. Misschien hij ook wel.
Daarom bedacht ik dit spel. Om mensen te stimuleren uit te spreken wat ze aan elkaar waarderen. Om samen het goede en leuke te zien, juist ook op je werk.
Mooie woorden verbinden
Behalve dat een oprecht compliment vaak een lach op een gezicht tovert, is het ook een manier om te zeggen ‘ik zie je’. Als mensen samenwerken is het goed daar soms bewust bij stil te staan. We zijn geneigd altijd te kijken naar de verbeterpunten, hoe iets effectiever of slimmer kan. Dat is nodig voor voortuitgang, leren van wat er niet goed gaat.
Net zo nodig is het om stil te staan bij wat er goed gaat. Daar leer je ook van. En dan alsjeblieft niet alleen als onderdeel van de ‘feedback sandwich’ (hoewel dat een goede feedbackmethode is) maar gewoon zomaar, omdat het gezegd mag worden. Omdat daar waar je blij van wordt en energie van krijgt, een goede wegwijzer is voor het pad van de verandering die je wil bewerkstelligen.
“Een compliment krijgen over een vaardigheid waar je zelf eigenlijk zo aan twijfelde, dat verzacht direct iemands houding!”
Mooie woorden verbinden
Behalve dat een oprecht compliment vaak een lach op een gezicht tovert, is het ook een manier om te zeggen ‘ik zie je’. Als mensen samenwerken is het goed daar soms bewust bij stil te staan. We zijn geneigd altijd te kijken naar de verbeterpunten, hoe iets effectiever of slimmer kan. Dat is nodig voor voortuitgang, leren van wat er niet goed gaat.
Net zo nodig is het om stil te staan bij wat er goed gaat. Daar leer je ook van. En dan alsjeblieft niet alleen als onderdeel van de ‘feedback sandwich’ (hoewel dat een goede feedbackmethode is) maar gewoon zomaar, omdat het gezegd mag worden. Omdat daar waar je blij van wordt en energie van krijgt, een goede wegwijzer is voor het pad van de verandering die je wil bewerkstelligen.
Vol inspiratie, want er is altijd wel iets moois te zeggen!
In het spel zitten drie dobbelstenen die je helpen bedenken aan wie, waarover en hoe je een compliment kan geven. Op elke steen staat een icoon dat je kan gooien. Zo kun je bijvoorbeeld gooien: ‘je collega’, ‘creativiteit’ en ‘high five’. Dat is jouw trigger om een compliment te geven aan je collega, over iets creatiefs dat je diegene hebt zien doen, door diegene een high five te geven. Simpel genoeg toch?
Je kan ze alle drie tegelijk gooien of ieder apart. Het doel is om de drempel weg te nemen om een compliment te geven en een gericht compliment te geven, door je wat randvoorwaarden mee te geven.
Denk je nu: “maar daar wordt het toch juist heel oprecht en gekunsteld van”. Dan hoor ik je. Echter, je kan het ook zien vanuit het perspectief dat je een keer eens goed nadenkt over, in dit geval, iemands creatieve kant in werk en dan een compliment dat iemand mogelijk niet verwacht had. Misschien ontdekt deze dan wel een nieuwe kracht van zichzelf.
En past een combinatie toch niet of voelt het niet juist: je hebt natuurlijk altijd de vrijheid om nog een keer te gooien! 😉
Gebruik het spel bewust, voor een glimlach én (of) als onderdeel van een sessie
Het leuke van het spel is dat het kan rondslingeren op de lunchtafel van kantoor om te gebruiken en dat je ‘m bewust in een overleg of sessie erbij kan pakken.
Hieronder een aantal voorbeelden:
> Zet het complimentenspel in als opener van je meeting of sessie. Zo benoem je de mooie kanten van samenwerking met verschillende betrokkenen en start je positief!
Tijd: Afhankelijk van hoeveelheid mensen, maar kan in 15 min
Benodigdheden:
- Het complimentenspel
- Brownpaper of flipover
- Stiften of pennen
Aanpak:
- Laat iedereen 1 of meerdere keren de dobbelstenen ‘voor wie’ en ‘waarover’ rollen. Deze mensen hoeven niet aanwezig te zijn. Als ze niet aanwezig zijn is het een mooie manier om na te denken over samenwerking met je betrokkenen en wat jullie daarin waarderen. Als ze wel aanwezig zijn ontvangen ze direct een mooi compliment.
- Geef het compliment dat op basis van de uitkomsten van je worp
- Zorg ervoor dat iemand opschrijft wat het compliment is op de flipover zodat het voor iedereen zichtbaar is
- Als iedereen geweest is, stel de vraag: wat leren we of valt op over de complimenten die gegeven zijn? En hoe nemen we dat vandaag mee in onze meeting of sessie?
Leuk extraatje: Laat als afronding iedereen nog een keer rollen maar dan alleen met de derde dobbelsteen ‘de manier waarop je het compliment geeft voor ieder compliment dat op het veld staat. Spreek af dat je het gegeven compliment op gerolde wijze ook aan die persoon of organisatie gaat geven.
> Gebruik het complimentenspel als positieve afronding door iemands inzet en bijdrage oprecht te complimenteren
Tijd: 10 minuten
Benodigdheden: het complimentenspel
Aanpak:
- Maak tweetallen of doe dit plenair. In dit laatste geval kies je wie aan wie een compliment geeft (bijvoorbeeld aan degene links van je)
- Rol alleen de dobbelsteen ‘waarover je een compliment maakt’
- Geef een compliment over hoe diegene in de meeting of sessie is geweest, gebaseerd op de uitkomst van je worp. Daarbij probeer je om het compliment zo gericht mogelijk te maken.
Een voorbeeld kan zijn als je een compliment geeft over iemands visie: ‘Ik vond dat jouw ideeen over de plannen voor het nieuwe echt goed doordacht en vernieuwend waren. Wat me aansprak was dat je aan alle betrokkenen had gedacht’.
- Als iedereen geweest is, sluit dan de bijeenkomst op gewenste wijze af.
Optie voor meer lol: gooi ook ‘hoe’ je een compliment geeft. Het heeft toch iets vermakelijks als je degene tegenover je belt of ineens een high five geeft!
Wil jij ook meer lachen met de mensen waarmee je samenwerkt?
Dit spel is een voorbeeld van hoe wij altijd in samenwerking en sessiebegeleiding proberen ook plezier te maken met elkaar. Dat is een van onze kernwaardes. Past dat ook bij jou? Of wil je het spel zelf uitproberen? Neem dan contact op om kennis te maken!
